Администрация
муниципального образования
«Пудомягское сельское поселение»
Гатчинского муниципального района
Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 13 мая 2011г. № 206

Об утверждении порядка отстранения муниципального служащего Администрации Пудомягского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», статьей 27 федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь областным законом от 11 марта 2008 года N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области", Уставом Пудомягского сельского поселения, Положением об Администрации Пудомягского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемый порядок отстранения муниципального служащего Администрации Пудомягского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.



Глава Администрации
Пудомягского сельского поселения Л.А.Ежова

Утвержден

Постановление главы
Администрации Пудомягского
сельского поселения
от 13 мая 2011г. № 206

Порядок
отстранения муниципального служащего Администрации Пудомягского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей

Порядок отстранения муниципального служащего Администрации Пудомягского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей разработан на основании федеральных законов от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уставом Пудомягского сельского поселения Положением об Администрации Пудомягского сельского поселения.
1. Настоящий Порядок отстранения муниципального служащего Администрации Пудомягского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей определяет процедуру принятия решения об отстранении муниципального служащего Администрации Пудомягского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей, а также условия прохождения им муниципальной службы в этот период.
2. Отстранение муниципального служащего Администрации Пудомягского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей (далее - отстранение муниципального служащего) производится в соответствии со статьями 14.1, 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудового Кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами российской федерации, Ленинградской области и органов муниципального образования Пудомягского сельского поселения.
3. Отстранение муниципального служащего оформляется распоряжением Главы Администрации Пудомягского сельского поселения, которое объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней. После истечения трехдневного срока отстранение муниципального служащего не допускается.
4. Отстранение муниципального служащего от исполнения обязанностей осуществляется в случае дисциплинарного проступка, предотвращения или урегулирования конфликта интересов, в случае возникновения у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Глава Администрации Пудомягского сельского поселения обязан отстранить от замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) муниципального служащего:
1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
4) в случае медицинских противопоказаний, выявленных в ходе медицинских осмотров, проводимых как по инициативе работодателя (в силу требований законодательства), так и по инициативе работников.
5. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей и в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
6. Отстранение муниципального служащего допускается на период, не превышающий одного месяца, в пределах сроков применения дисциплинарных взысканий, установленных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. В период отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей ему производятся выплаты денежного содержания:
- должностной оклад по замещаемой должности;
- ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допу¬щенного к государственной тайне на постоянной основе.
8. На период отстранения муниципального служащего, на него (с его согласия) может быть возложено временное исполнение должностных обязанностей по другой муниципальной должности при условии обеспечения невозможности создания отстраненным муниципальным служащим препятствий для установления истины.
9. В случае если на период отстранения муниципального служащего, на него (с его согласия) возложено временное исполнение должностных обязанностей по другой муниципальной должности, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, а также ежемесячных и единовременных премий определяется, исходя из объема и сложности фактически выполняемой работы.
10. Назначение отстраненного муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы, осуществляется в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Решение об отстранении муниципального служащего должно содержать следующие сведения:
- основание для отстранения;
- дату, с которой осуществляется отстранение муниципального служащего;
- дату, с которой муниципальный служащий должен приступить к исполнению должностных обязанностей;
- указание об отмене установленной ранее ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и об оплате труда в период отстранения муниципального служащего;
- указание о возложении временного исполнения должностных обязанностей, которые исполнял отстраненный муниципальный служащий, на другого муниципального служащего (при необходимости);
- указание о возложении на отстраненного муниципального служащего временного исполнения должностных обязанностей по иной муниципальной должности и об установлении на этот период размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (при необходимости).
12. При отсутствии состава должностного проступка в соответствии с решением главы Администрации Пудомягского сельского поселения, муниципальному служащему выплачивается разница между его средней заработной платой до отстранения и фактически полученной суммой заработка за весь период отстранения.
13. В период отстранения муниципального служащего на него распространяется действие федерального законодательства и законодательства Ленинградской области о муниципальной службе.