СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПУДОМЯГСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ГАТЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

« 12 » ноября 2009 г.                                                                                   № 8

 

Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Пудомягского сельского поселения.

 

В соответствии со ст.53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» №131-ФЗ от 06.10.2003 года, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской федерации» №25-ФЗ от 02.03.2007 года, Областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» №14-оз от 11.03.2008 г., Уставом муниципального образования «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области,

Совет депутатов муниципального образования «Пудомягское сельское поселение»

Р Е Ш И Л :

1. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального образования Пудомягское сельское поселение  Гатчинского муниципального района Ленинградской области (приложение № 1).

1. Настоящее решение вступает в силу с 01 января  2010 года.
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Гатчинская правда».

 

 

 

Глава муниципального образования

Пудомягское    сельское    поселение                                                  А.Л.Ким

 

 

 

Приложение № 1

к решению Совета депутатов МО Пудомягское сельское поселение

№ 8  от « 12 » ноября 2009 г.

ПОРЯДОК

формирования  фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонда оплаты труда муниципальных служащих и фонда оплаты труда  работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, муниципального  образования Пудомягское сельское поселение

Гатчинского муниципального района Ленинградской области

Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, составляют фонд оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования Пудомягское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – фонд оплаты труда муниципального образования).

Денежное содержание лиц, муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальной службе, осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом муниципального образования Пудомягское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – местный бюджет).

Привлечение для этого средств внебюджетных источников не допускается.

 

1. I. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде должностного оклада, в соответствии с замещаемой ими муниципальной должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности состоит из:

-  должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - не более 200 процентов должностного оклада;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий, в размере - не более 200 процентов должностного оклада;

- материальной помощи в размере 35 процентов от суммы должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  в размере  должностного оклада.

II.Оплата труда  муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной  служебной  деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Ежемесячные и дополнительные выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления  муниципального образования Пудомягское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – муниципальное образование), в соответствии с порядком осуществления дополнительных выплат, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Пудомягское сельское поселение Гатчинского муниципального района Ленинградской области (далее – Совет депутатов МО).

4. К дополнительным выплатам относятся:

4.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином. Размер надбавки утверждается решением Совета депутатов МО;

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

При стаже работы муниципальной службы	В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

 

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - не более 200 процентов должностного оклада;

4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из результатов деятельности конкретных работников, в размере - не более 200 процентов должностного оклада;

4.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается  главой местной администрации и оформляется распоряжением главы местной администрации - не более 200 процентов должностного оклада;

4.6. Материальная помощь в размере 35 процентов от суммы должностного оклада.

4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  в размере двух должностных окладов. Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4.8. Иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами Ленинградской области.

III. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1.    Оплата работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в виде должностного оклада, в соответствии с замещаемой им должностью немуниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Ежемесячные и дополнительные выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, в соответствии с порядком осуществления дополнительных выплат, утвержденным решением Совета депутатов МО.

3. К дополнительным выплатам относятся:

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

При стаже работы  немуниципальной службы	В процентах от должностного оклада
От 3 года до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

 

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работникам местной администрации - не более 200 процентов должностного оклада, в пределах установленных фондов оплаты труда;

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из результатов деятельности конкретных работников - не более 200 процентов должностного оклада;

3.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается  главой местной администрации и оформляется распоряжением главы местной администрации - не более 200 процентов должностного оклада;

3.5. Материальная помощь в размере 35 процентов от суммы должностного оклада.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере  одного должностного оклада. Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.7. Иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами Ленинградской области.

IV. Порядок формирования фонда  оплаты труда

4.1. Порядок формирования фонда  оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности

При формировании фондов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  – 3 оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – 20 окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом исполнения должностной инструкции – 2,4 оклада от должностного оклада;

- материальная помощь – 4 оклада от должностного оклада;

-   единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1 должностной оклад.

 

4.2. Порядок формирования фонда  оплаты труда муниципальных   служащих

При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином – 4,0 оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – 3 оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – 20 окладов;

-  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом исполнения должностной инструкции – 2,4 оклада от должностного оклада;

-    материальная помощь – 4 оклада от должностного оклада;

-   единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 должностных оклада.

 

4.3. Порядок формирования фонда  оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальной службе.

Фонд оплаты труда работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, составляют:

- должностной оклад, утвержденный решением Совета Депутатов МО в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и особые условия немуниципальной службы  в размере 15 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  в размере 3 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  в размере 1  должностного оклада;

- материальная помощь в размере 4  должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом исполнения должностной инструкции в размере 2,4  должностных  окладов.