ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

п.Пудомяги «___» ____________ 2014 года

Администрация МО «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области в лице главы администрации Ежовой Ларисы Алексеевны, действующей на основании положения, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка) ________________________, _____________________________________действующий (ая) от своего имени, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет трудового договора:
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и муниципальным служащим.
1.2. Гражданин (ка) __________________________________________ принимается на работу в порядке назначения на муниципальную должность _________________________ _____________________муниципальной службы района с _________________ 2014 года.
1.3. Муниципальному служащему устанавливается испытательный срок _______________
1.4. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

2. Права и обязанности сторон:
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12) муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством.

2.2. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
12) муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.

2.3. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2) поощрять муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других муниципальных служащих и работников Администрации, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, и иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, регулирующие правоотношения между Работодателем и муниципальным служащим.

2.4. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором, нормативно-правовыми и нормативными актами;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) выплачивать в полном размере муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом локальными актами;
6) знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3. Оплата труда Работника:
Муниципальному служащему устанавливается:
3.1. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;
3.2. Месячный оклад за классный чин в порядке и размерах, установленных нормативными актами (в рублях);
3.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу в порядке и размерах, установленных нормативными актами (в процентах):
а) за выслугу лет;
б) за особые условия муниципальной службы и работы;
в) ежемесячное денежное поощрение по показателям результативности профессиональной служебной деятельности;
г) единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год (при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск);
д) материальная помощь в размере одного должностного оклада в год (выплачивается в течении года).
3.4. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами. 3.5. Индексация или изменение должностного оклада Муниципального служащего, ежемесячных надбавок к должностному окладу не влечет за собой перезаключение трудового договора.

4. Условия труда Муниципального служащего:
4.1. Условия труда Муниципального служащего, а также продолжительность основного ежегодного отпуска и ежегодных дополнительных отпусков определяются нормами Трудового кодекса, законами Российской Федерации и законами Ленинградской области о муниципальной службе, а также Правилами внутреннего трудового распорядка администрации МО «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области.
4.2. В период действия настоящего трудового договора Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию.
4.3. Режим рабочего времени Муниципального служащего устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка администрации МО «Пудомягское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области.

5. Изменение и прекращение трудового договора:
5.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
5.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами Российской Федерации и законами Ленинградской области о муниципальной службе.
5.3. Муниципальный служащий после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

6. Ответственность сторон трудового договора:
При несоблюдении условий трудового договора и нарушении требований законодательства Российской Федерации о труде стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения:
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами.
7.2. Споры, которые могут возникнуть при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

АДРЕСА СТОРОН: